Mudanças geram incertezas, desconfiança, insegurança, medo. Medo do desconhecido, das eventuais perdas, dos desafios.

O medo é paralisante. Abala os relacionamentos, pode deteriorar relações, afeta a produtividade e destrói a motivação.

Todos os líderes que conduzem processos de mudança devem dedicar seus esforços prioritariamente à comunicação.

É isto o que este treinamento propicia: o aparelhamento das lideranças para conduzirem processos de mudança sem rupturas.

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